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在新春佳節(jié)來臨之際，為了傾聽員工心聲，及時了解員工工作和生活中的需求和困惑，傳遞公司關懷，聽取對公司管理的建議和想法，幫助解決員工工作及生活存在的問題。公司于1月12日下午在二樓會議室組織召開了新春員工座談會，公司領導、工會委員及員工代表共19人參加了會議。

? ? ? 座談過程中，與會代表也紛紛踴躍發(fā)言，暢談自己在過去一年的收獲和以后的工作打算，并合自身崗位對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出了寶貴意見和相關建議。

? ? ? ?公司工會主席在學習和工作等方面提出了希望和要求：一是要建立常態(tài)化溝通交流機制，每季度開展一次員工座談會，進一步暢通訴求渠道，傾聽職工心聲。二是要加強溝通員工之間、部門之間、專業(yè)之間溝通交流，并正視差距、主動對標，及時補齊自身的短板弱項。三是要加強自主學習，提升技能水平。在日常工作中要對自己高標準嚴要求，主動學習，努力提升自身業(yè)務水平，要有干一行愛一行精一行的進取精神。

? ? ? ?最后，公司總經(jīng)理結合自身成長經(jīng)歷和大家進行了溝通交流，并從“早”、“鉆”、“干”、“嚴”四個方面提出了要求：一是“早”占先機。新的一年，新的開篇，大家要立足崗位工作早謀劃、早安排、早實施，收攏心神、不打“年盹”，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到節(jié)后的緊張工作中，在兔年之處搶占工作先機。二是“鉆”研業(yè)務。大家要時刻保持一股鉆勁，始終堅持學思用貫通、知信行合一，認真鉆研業(yè)務技能，真正把理論學懂、把業(yè)務弄通、把工作做實。三是“干”出成績。2023年大家要把擔當實干作為自覺追求，拿出“人一之我十之、人十之我百之”的精神狀態(tài)，說了算、定了干、干就干好、干出成績。生產(chǎn)部門要堅決推行“工分制”管理，獎優(yōu)罰劣、嚴正作風，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。四是“嚴”守制度。規(guī)章制度是一切行為的基石，大家在日常工作中，一定要做到嚴于執(zhí)行紀律、嚴于管理、嚴于問責、嚴于自我要求，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同成長。

? ? ? ?最后，總經(jīng)理代表公司提前向大家致以春節(jié)的問候，預祝大家春節(jié)快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！